人力资源对锐德热力设备有限公司有多重要？
人力资源总监Joachim Erhard表示：是我们的员工帮助公司在行业内脱颖而出。他们是我们取得成功的基础，是公司真正的资产。因此，人力资源对锐德来说非常重要：我们是一家中型企业，公司对每位员工都非常信任。这是因为，如果没有合格的员工，公司就不会诞生任何新的想法，也不会有新产品的开发、销售或生产，如果没有员工，锐德将不复存在。

如何辨识优秀的应聘者？
J. Erhard：我们处于一个创新层出不穷，技术日新月异的市场环境中。与许多其他行业一样，电子制造业目前正在经历变革，向着智能工厂和工业4.0迈进。因此，那些对工作持有好奇心且勇于挑战新任务、使用新技术和贡献自己想法的员工，对锐德来说是非常重要的。当然，应聘者还应该具备胜任该职位的专业知识。但对锐德来说，应聘者是否适合锐德团队也是非常重要的。

“教育”和“培训”有多重要？
J. Erhard：参与我们培训生和勤工俭学项目的学生是公司的重要组成部分，他们使锐德能够健康成长，同时也象征着企业的未来。我们非常重视对这些年轻人进行良好的培训。相互信任的伙伴关系和获得长期的就业机会为这些学员们创造了良好的职业前景。

是什么让锐德热力设备有限公司脱颖而出？
J. Erhard：作为一家自主管理的中型企业，我们非常幸运地拥有全球视野并与国际接轨。公司的规模是可控的，意味着每个员工都被当作一个独立的个体来对待，不会泯然于众。自1990公司成立时起，历经30多的稳定发展。创始人Johannes Rehm的目标从来都不是短期的成功，而是建立在信任的基础上长期的客户忠诚度。归根结底，这种长期愿景给我们和全体员工带来了安全感。

你将如何应对未来的人力资源问题？
J. Erhard：我们主张聘任合格的员工，并通过提供扎实的培训和可持续性的职业规划来实现这一点。

为什么应聘者应该把锐德作为最终选择？
J. Erhard：他们应该选择锐德是因为，作为一个技术领导者，我们始终处于创新的最前沿；在全球化和数字化的驱使下，锐德不断地重塑自我，从不安于现状，始终放眼于未来；而且，我们在现代化的办公环境下赋予员工有趣的工作任务，并且给予员工最大限度地发挥个人潜力的空间。

锐德能为员工提供什么？
J. Erhard：对锐德而言，员工的幸福感和归属感相当重要。除了有趣和创新的工作氛围外，我们还为员工提供了各种福利，包括弹性工作制、免费的饮料、水果和工作餐。为了帮助员工保持活力，我们每周提供一次健身课程，以力量、有氧运动和拉伸为主。公司还有许多团队和社交活动日程，比如在乌尔姆举办的爱因斯坦马拉松（Einstein-Marathon）以及员工夏季派对和圣诞派对等。